Lực lượng lao động đa thế hệ kết hợp để đặt thanh mới trong kiểm tra đường ống khí

Trong phần 1 của loạt bài của chúng tôi, chúng tôi đã nói với bạn cách một ý tưởng điên rồ của người Hồi giáo từ các nhân viên tiền tuyến để điều hành một con lợn (thước đo kiểm tra đường ống) gần 1.000 km trong một đường ống dẫn khí đốt cung cấp năng lượng cho lực lượng lao động TransCanada vượt qua các thách thức và dẫn đến một hồ sơ ở Bắc Mỹ và một tiêu chuẩn mới trong kiểm tra đường ống khí. Trong Phần 2, chúng tôi sẽ khám phá sự trang điểm của lực lượng lao động đó và sự hợp tác đa thế hệ đã làm cho dự án thành công.

69475_69618

Điều phối viên kiểm tra nội tuyến cao cấp 58 tuổi đã được đưa đến Đảo Vancouver khi sự quyến rũ của một cuộc chạy đua lợn lập kỷ lục đưa anh ta trở lại công ty.

Công ty biết rằng để hoàn thành công việc, kinh nghiệm của Stanick điều phối hàng trăm lần chạy lợn trong sự nghiệp sẽ là cần thiết. Bên cạnh chuyên môn của mình, Stanick đã nhanh chóng đảm nhận vai trò cố vấn dự án cho một số công nhân trẻ tuổi trong nhóm.

Tham gia cùng những người lao động có kinh nghiệm khác như Lyle Patzer, người đã nghỉ hưu để xem dự án thông qua, Stanick và các đồng nghiệp cao cấp của mình đã nhanh chóng chỉ huy sự tôn trọng của lực lượng lao động trẻ.

"Bạn biết thật tốt khi có những người trẻ tuổi được giới thiệu với những người lớn tuổi hơn vì họ đang học điều gì đó mỗi lần", Stanick nói. "Khi những người lớn tuổi này nói, đó là thời điểm tốt để lắng nghe. Bởi vì họ sẽ truyền lại quá nhiều kiến ​​thức và thông tin. Một khi những người này rời đi, nó đã biến mất."

Darcy Stanick đã nghỉ hưu để hỗ trợ chạy lợn ghi lại kỷ lục của TransCanada.

Chỉ hai năm trong sự nghiệp của mình, điều phối viên kiểm tra nội tuyến 26 tuổi Philip Retzlaff đã ngâm mình từng từ.

Hồi để có những người già, có kinh nghiệm làm việc với Darcy, người đã thấy hàng tấn kiểm tra và thực hiện rất nhiều công việc khác nhau trên đường ống này trong các vai trò khác nhau, mang lại cảm giác bình đẳng khi một tình huống xuất hiện và tôi có thể không biết cách phản ứng, đã nói lại.

Bạn có thể quay sang anh ấy và dựa vào anh ấy một chút và anh ấy sẽ có thể hướng dẫn bạn những việc cần làm. Khi bạn đến với một dự án như thế này, có rất nhiều điều khác nhau đang diễn ra.

72526_72730

Carla Morris, giám đốc hoạt động khí đốt khu vực trung tâm của TransCanada, cho biết đã thực hiện một dự án có mức độ lớn liên quan đến đầu vào từ công nhân chỉ học việc với công ty cho những người đã ở với TransCanada miễn là 45 năm.

"Những người đang tiến gần hơn đến việc nghỉ hưu vẫn rất, rất đam mê những gì họ làm," Morris nói. "Họ rất háo hức để biến Transcanada thành một nơi tốt để làm việc. Họ có một thái độ an toàn tuyệt vời và rất nhiều thông tin thực sự có giá trị để truyền lại.

"Truyền thông tin đó cùng và kiến ​​thức đó cho một nhóm các kỹ thuật viên trẻ tuổi sắp tới, những người có cùng niềm tự hào về quyền sở hữu, cùng một niềm đam mê làm điều đúng đắn, nó tràn đầy năng lượng ở cả hai đầu," Morris tiếp tục. "Và tôi thực sự nghĩ rằng nó làm cho chúng ta trở thành một lực lượng lao động mạnh mẽ hơn. Nó làm cho một nơi làm việc sôi động hơn, hạnh phúc hơn và hiệu quả hơn."

Retzlaff nói rằng anh ta nhận ra rằng anh ta đã may mắn như thế nào khi đã làm nổi bật một sự nghiệp, chỉ hai năm ra khỏi trường.

"Là một chuyên gia trẻ, bạn cố gắng chọn một con đường và giáo dục sự nghiệp, nơi bạn có thể tạo ra sự khác biệt theo cách này hay cách khác và thực sự cảm thấy như bạn đang đóng góp cho bất kỳ công ty hoặc ngành nào bạn đang làm việc," ông nói.

"Hai năm trong sự nghiệp của tôi, để có thể trở thành một phần của một dự án như thế có khả năng có tác động đáng kể không chỉ đối với Transcanada mà đối với toàn bộ ngành công nghiệp, nó thực sự gọn gàng khi trở thành một phần của một thứ gì đó có ý nghĩa, sớm."

Ranh giới đẩy

74319_74509

"Điều này theo một cách nào đó là sự khởi đầu của thế hệ mới về nơi mọi thứ có thể được đưa đến," Epur nói. "Nó cho chúng ta sự tự tin, khởi đầu ban đầu vào một thế giới tương lai nơi chúng ta có thể bắt đầu đẩy ngày càng nhiều ranh giới."