Chúng tôi tiếp tục xây dựng hơn 40 năm tham gia với các nhóm bản địa. Chúng tôi cam kết xây dựng và duy trì các mối quan hệ lâu dài với các nhóm bản địa dựa trên sự tôn trọng, tin tưởng, giao tiếp cởi mở và công nhận rằng nhiều hoạt động của chúng tôi xảy ra trên các vùng đất truyền thống. Thành công liên tục của chúng tôi phụ thuộc vào khả năng trau dồi mối quan hệ lâu dài với các cộng đồng bản địa có lợi ích ở vùng đất mà tài sản của chúng tôi được đặt.
Để trở thành đối tác được lựa chọn cho các nhóm bản địa.
Số liệu
Thành lập Hội đồng tư vấn bản địa để cung cấp lời khuyên cho đội ngũ lãnh đạo của chúng tôi và hướng dẫn các nỗ lực hòa giải của chúng tôi
Target (s)
Phương pháp tiếp cận của Hội đồng tư vấn tại vị trí của Q4/2021
2021 Hiệu suất
Số liệu
Thực hiện mô-đun đào tạo nâng cao nhận thức văn hóa bắt buộc, toàn doanh nghiệp tập trung vào lịch sử và văn hóa của người bản địa Bắc Mỹ cho tất cả nhân viên và nhà thầu nội bộ
Target (s)
Được phát triển bởi Q3/2021 và bắt đầu vào năm 2021
2021 Hiệu suất
Số liệu
Cung cấp đào tạo nâng cao nhận thức văn hóa phù hợp cho ban giám đốc của chúng tôi
Target (s)
Được phát triển bởi Q3/2021 và bắt đầu vào năm 2021
2021 Hiệu suất
Số liệu
Đặt các mục tiêu hợp đồng bản địa để tăng cường sự tham gia của các doanh nghiệp bản địa trong việc thực hiện các dự án và hoạt động hoạt động của chúng tôi
Target (s)
Mục tiêu được đặt bởi Q3/2021
2021 Hiệu suất
Số liệu
Phát triển một khung để xác định các cơ hội vốn chủ sở hữu của dự án với các nhóm bản địa trên dấu chân của chúng tôi
Target (s)
Khung được phát triển bởi Q4/2021
2021 Hiệu suất
Số liệu
Xác định và hỗ trợ các sáng kiến hòa giải do cộng đồng lãnh đạo thông qua quan hệ đối tác với các nhóm bản địa
Target (s)
đang diễn ra
2021 Hiệu suất
Để duy trì quan hệ đối tác cùng có lợi với chủ đất của chúng tôi.
Số liệu
Khôi phục các xáo trộn đối với các vùng đất tư nhân do xây dựng và vận hành tài sản Bắc Mỹ của chúng tôi
Target (s)
Phục hồi 100%1
2021 Hiệu suất
1 Hoạt động phục hồi là những nỗ lực nhiều năm với các mục tiêu cuối cùng thay vì các mục tiêu hàng năm. Thông tin thêm được cung cấp trong Bảng dữ liệu ESG 2022 của chúng tôi, trang 38.
Để nhúng văn hóa hòa nhập trên toàn tổ chức của chúng tôi và đảm bảo sự đa dạng của nhân viên phản ánh các cộng đồng nơi chúng tôi sống và làm việc.
Số liệu
Sự đa dạng của Hội đồng quản trị của chúng tôi
Target (s)
30% phụ nữ trên tàu1
2021 Hiệu suất
Số liệu
Phụ nữ ở vị trí lãnh đạo ở vị trí công ty của chúng tôi2
Target (s)
40% vào cuối năm 2025
2021 Hiệu suất
Số liệu
Thành viên của các nhóm thiểu số có thể nhìn thấy ở các vị trí lãnh đạo trên khắp lực lượng lao động Canada và Hoa Kỳ của chúng tôi
Target (s)
17% vào cuối năm 2025
2021 Hiệu suất
Số liệu
Các nhà lãnh đạo và nhân viên được đào tạo về cách nhận biết và giảm thiểu thiên vị vô thức và cách tạo và duy trì một lực lượng lao động bao gồm
Target (s)
100% các nhà lãnh đạo và nhân viên của chúng tôi được đào tạo vào năm 2022
2021 Hiệu suất
1 29% kể từ ngày 31 tháng 12 năm 2021, tăng lên 33% kể từ ngày 29 tháng 4 năm 2022 và một cuộc hẹn hội đồng tiếp theo đã tăng đại diện lên 38,5% phụ nữ trong Hội đồng quản trị (5/13 thành viên).
2Vị trí lãnh đạo tại các địa điểm doanh nghiệp của chúng tôi ở Calgary, Houston, Charleston và Mexico City.
Để chứng minh bằng lời nói và hành động tầm quan trọng của sức khỏe tâm thần và an toàn tâm lý.
Số liệu
Target (s)
2021 Hiệu suất
Bắt đầu thực hiện một sức khỏe và an toàn tâm lý trong kế hoạch tại nơi làm việc
Thiết lập đường cơ sở vào năm 2021
Số liệu
Tăng nhận thức về sức khỏe tâm thần bằng cách cung cấp đào tạo lãnh đạo và nhân viên và các tài nguyên thời sự khác
Mục tiêu
100% các nhà lãnh đạo được đào tạo vào cuối năm 2022
100% nhân viên được đào tạo vào cuối năm 2023
2021 Hiệu suất
Số liệu
Áp dụng các tiêu chí an toàn và sức khỏe tâm lý tự nguyện và thiết lập đường cơ sở mục tiêu năm 2021 cho các số liệu vào năm 2022 và hơn thế nữa
Target (s)
Thực hiện kế hoạch chính thức vào năm 2021
2021 Hiệu suất
Kỷ niệm các nền tảng và quan điểm đa dạng của chúng tôi
Chúng tôi đã yêu cầu lực lượng lao động của chúng tôi chia sẻ câu chuyện của họ cho chúng tôiĐây là tôiChiến dịch và được nghe từ nhân viên và nhà thầu ở Canada, Hoa Kỳ và Mexico. Mỗi câu chuyện cho thấy những điểm mạnh và quan điểm độc đáo của mỗi nhân viên, cũng như các mục tiêu chung mà chúng tôi chia sẻ. Ngoài việc truyền cảm hứng cho nhiều nhân viên hơn để cảm thấy an toàn khi mang bản thân xác thực của họ để làm việc, các bài viết và video đã kết nối thêm lực lượng lao động của chúng tôi trên ba quốc gia.
2022 Báo cáo về tính bền vững
Trong báo cáo này, chúng tôi nhấn mạnh cách tiếp cận bền vững của ty le keo nha cai hom nay, và những thành tựu gần đây. Nó được dành cho khán giả nói chung và chứa các liên kết đến trang web ty le keo nha cai hom nay để biết thêm thông tin và câu chuyện. Ấn phẩm này là một yếu tố của báo cáo bền vững của chúng tôi. Thêm thông tin và dữ liệu, bao gồm nội dung được liên kết với các tiêu chuẩn báo cáo toàn cầu, có thể được tìm thấy trong các tài liệu được liệt kê dưới đây.
Tạo chia sẻ
thịnh vượng.
